La sentenza della Cassazione 45131 del 28 novembre riporta l’attenzione sul tema della sicurezza nelle aree di lavoro.

Secondo i giudici il sistema di gestione della sicurezza, per quanto un importante strumento di prevenzione, non evita la responsabilità civile e penale relativa ad eventuali incidenti o infortuni sul luogo di lavoro, non coincidendo con i modelli organizzativi del decreto 231.

Le aziende possono correre il rischio di sentirsi sicure e tutelate quando invece scoperte di fronte alla possibilità di incidenti. Un sistema di safety basato sulle carte e sui protocolli non potrà mai essere sufficiente a proteggere lavoratori ed aziende. Per questo Swigroup ha sviluppato un sistema di prevenzione incentrato sul lavoratore.

Aumentare l’empowerment del dipendente, rendendolo protagonista della propria sicurezza ed attore attivo nella promozione della safety dei colleghi è l’unica strada per raggiungere l’obiettivo “infortuni 0”. Pur mantenendo gli standard prescritti dalla legge il metodo Swigroup si pone come innovativo ed efficace, fondato su solide basi scientifiche e facendo uso di tecnologie all’avanguardia per la promozione dei comportamenti sicuri.